월급계산기는 세전 급여에서 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험과 소득세, 지방소득세를 순서대로 공제해 실수령액을 계산하는 도구입니다. 제가 급여명세서와 계산 결과를 맞춰 보면서 느낀 점은, 값이 다르게 나올 때 원인은 대부분 비과세 항목 입력, 부양가족 수, 기준소득월액 상한 적용 여부 세 가지라는 것입니다. 요율을 외우는 것보다 공제 순서와 입력값을 정확히 잡는 것이 실수령액 계산의 절반이라고 해도 과언이 아닙니다.
월급계산기 계산 원리와 공제 항목
월급계산기의 출발점은 세전 급여와 실수령액이 다르다는 사실입니다. 세전 급여는 계약서와 급여명세서에 적힌 총 지급액이고, 실수령액은 여기서 법정 공제를 모두 뺀 뒤 실제로 받는 금액입니다. 계산기는 아래 순서로 이 차이를 만들어 냅니다.
- 과세대상 급여 = 세전 급여 – 비과세 금액
- 총 공제액 = 4대보험 근로자 부담 + 근로소득세 + 지방소득세
- 실수령액 = 세전 급여 – 총 공제액
여기서 소득세는 국세청 간이세액표를 기준으로 매달 원천징수되는 추정치라는 점이 중요합니다. 연말정산에서 소득 공제 내역에 맞게 정산되므로, 계산기 결과는 이번 달 예상치로 이해하시는 것이 정확합니다.
실수령액 계산 방법 — 공제 순서 5단계
계산기에 금액만 넣기 전에 공제 순서를 알고 있으면, 결과가 이상하게 나왔을 때 어디를 고쳐야 하는지 바로 찾을 수 있습니다.
계약서 기준이 연봉이면 연봉, 급여명세서에서 보는 값이면 월 세전 급여로 기준을 정합니다. 상여와 수당 구조에 따라 월별 결과가 달라지므로 어느 기준으로 보는지가 먼저입니다.
세전 급여에서 비과세 금액을 뺍니다. 대표적으로 식대는 월 20만 원까지 비과세로 인정됩니다.
기준소득월액에 각 보험 요율을 곱해 근로자 부담액을 구합니다. 국민연금은 기준소득월액에 상·하한이 적용되는지 확인이 필요합니다.
간이세액표에서 급여 구간과 공제대상가족 수로 소득세를 조회하고, 지방소득세는 소득세의 10%를 더합니다.
세전 급여에서 총 공제액을 빼면 월 실수령액이 나옵니다. 연 기준으로 보려면 12개월치를 합산해 비교하는 편이 안전합니다.
4대보험 요율과 공제 구조 (2026년 기준)
4대보험 요율은 근로자와 사업주가 나눠 부담하며, 실수령액에서 빠져나가는 것은 근로자 몫입니다. 아래 표는 2026년 기준 값을 정리한 것이고, 요율과 상·하한은 매년 조정될 수 있으므로 각 공단의 최신 고시를 함께 확인하시기 바랍니다.
| 구분 | 근로자 부담(2026년 기준) | 해석·확인점 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 4.75% | 기준소득월액에 상·하한이 적용되며, 2026년 기준 상한은 월 637만 원입니다 |
| 건강보험 | 3.595% | 보수월액을 기준으로 부과되며, 장기요양보험료가 별도로 연동됩니다 |
| 장기요양보험 | 건강보험료의 13.14% | 건강보험료에 비례해 자동으로 부과됩니다 |
| 고용보험 | 0.9% | 사업주 부담률은 사업장 규모에 따라 차등 적용됩니다 |
| 산재보험 | 근로자 부담 없음 | 사업주가 전액 부담하며 업종별 요율이 적용됩니다 |
이 값은 my-pay.drkjaf.com과 etf-rebalancing.com의 2026년 기준 자료에서 확인한 것입니다. 국민연금 기준소득월액과 건강보험료의 상·하한은 매년 바뀌므로, 소득 구간이 높거나 낮은 경우에는 국민연금공단과 국민건강보험공단 홈페이지의 고시 값을 확인하시기 바랍니다. 저소득 근로자가 많은 사업장은 두루누리 사회보험 지원으로 본인 부담이 줄어들 수도 있습니다.
비과세 식대와 간이세액표 적용
비과세 식대는 월급계산기 입력값 중 결과를 가장 크게 움직이는 항목입니다. 2026년 기준 월 20만 원까지 비과세로 인정되지만, 회사가 현물 식사를 제공하는 경우에는 비과세 혜택이 없습니다. 그 밖의 대표적인 비과세 항목은 아래와 같습니다.
| 항목 | 비과세 한도(2026년 기준) | 비고 |
|---|---|---|
| 식대 | 월 20만 원 | 현물 식사 제공 시 비과세 없음 |
| 자가운전보조금 | 월 20만 원 | 본인 차량을 업무에 사용할 때 |
| 출산·보육수당 | 월 20만 원 | 6세 이하 자녀 보육 관련 |
| 육아휴직급여 | 전액 | 고용보험에서 지급되는 급여 |
간이세액표는 국세청이 고시하는 근로소득 간이세액표로, 급여 구간과 공제대상가족 수에 따라 매달 원천징수할 소득세를 조회하는 표입니다. 2026년에는 2월 27일 개정본이 적용되었습니다. 계산기마다 개정 시점을 반영하는 시기가 다를 수 있으니, 어느 시점의 표를 사용하는지 확인하시면 결과 차이를 줄일 수 있습니다.
회사마다 식대·자가운전보조금 등을 급여에 포함해 지급하는 구조가 다릅니다. 급여명세서의 지급 항목에 비과세 표시가 있는지 먼저 확인하고 계산기에 입력하시면 오차가 줄어듭니다.
계산 결과가 급여명세서와 다른 이유
월급계산기는 대표적인 요율과 규칙을 적용한 모의 계산입니다. 아래 항목을 급여명세서와 하나씩 대조해 보면 대부분의 차이를 찾을 수 있습니다.
- 총지급액과 과세대상 금액의 구분이 같은지 먼저 확인하시기 바랍니다.
- 비과세 항목이 식대 외에 더 있는지 점검하시기 바랍니다.
- 상여·수당·인센티브가 특정 월에 몰려 있는지 살펴보시기 바랍니다.
- 입사·퇴사·휴직·무급휴가로 근무일수 일할 계산이 적용되는지 확인하시기 바랍니다.
- 기준소득월액 상·하한 적용 구간에 해당하는지 확인하시기 바랍니다.
- 두루누리 지원, 건강보험 정산 등 회사별 공제 방식이 반영되어 있는지 확인하시기 바랍니다.
- 부양가족 수와 자녀 관련 항목이 실제 신고 내용과 일치하는지 확인하시기 바랍니다.
대조 항목 구성은 ktoolio.com의 급여명세서 체크리스트를 참고했습니다. 합계가 다르면 금액을 조정해 비교하기보다 공제 항목별 차이를 먼저 확인하시기 바랍니다. 그래도 맞지 않는다면 인사 급여 담당자에게 문의하는 것이 가장 확실합니다.
자주 묻는 질문
월급계산기 결과와 실제 급여명세서가 다르게 나오는데 잘못된 건가요?
계산기는 대표적인 요율과 간이세액표를 적용한 추정치입니다. 비과세 항목 구성, 입사 월 일할 계산, 회사별 공제 설정에 따라 실제 지급액과 달라질 수 있으므로 급여명세서의 공제 항목과 비교해 보시기 바랍니다.
비과세 식대는 얼마까지 인정되나요?
2026년 기준 월 20만 원까지 비과세로 인정됩니다. 다만 회사가 현물 식사를 제공하는 경우에는 비과세 혜택이 없으며, 식대 지급 방식에 따라 적용 여부가 달라집니다.
국민연금 공제액은 같은 월급이라도 사람마다 다른가요?
기준소득월액에 상·하한이 적용되기 때문입니다. 소득이 상한을 넘으면 상한 금액을 기준으로 계산되며, 요율은 근로자와 사업주가 각각 절반을 부담합니다.
간이세액표는 어떻게 적용되나요?
급여 구간과 공제대상가족 수에 따라 매달 원천징수할 소득세를 조회하는 표입니다. 매년 또는 개정 시 바뀌므로 계산기가 최신 고시본을 적용하는지 확인하시기 바랍니다.
연봉으로 계산하는 것과 월급으로 계산하는 것은 무엇이 다른가요?
연봉 계산은 상여금과 수당 구조를 12개월로 나눠 보는 방식이라 월별 실수령액이 비교적 균등하게 나옵니다. 월급 계산은 해당 월 지급액 기준이라 상여가 몰리는 달에는 공제액이 커집니다.
월급계산기 결과를 그대로 믿어도 되나요?
대략적인 실수령액을 파악하는 용도로는 유용하지만, 연말정산·공제 신청 상태·회사 규정에 따라 실제 금액은 달라집니다. 정확한 금액은 급여명세서와 인사 급여 담당자에게 확인하시기 바랍니다.